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经市委人才工作领导小组专题工作会议研究同意，阳泉市教育局拟面向社会公开引进急需紧缺岗位人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗引进的原则；
（四）坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
二、引进计划
公开引进急需紧缺岗位人才共48人，其中“专职辅导员”、“专职思想*治理论课教师”、“专职组织员”（以下简称“三支队伍”）人员28名，专任教师20名。
具体岗位和相关要求见《阳泉市教育局年公开引进急需紧缺人才岗位表》（附件）。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；热爱教育事业，道德品行和职业素养良好；
（三）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；
（四）具备岗位所需的学历学位要求、专业或技能要求；
（五）符合引进条件和岗位所需具体要求的全日制年应届和往届硕士及以上毕业生。全日制硕士研究生年龄在35周岁以下（年2月以后出生），全日制博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（年2月以后出生）。
（六）“三支队伍”人员要求为中国共产**员（含预备*员）；
（七）专职组织员还应具备以下任职条件：
.具有一定的马克思主义理论水平，熟悉*的组织业务工作；
2.讲*治、讲大局，热心*的事业，具有较强的事业心和责任感，敢于坚持原则、作风正派、廉洁自律、密切联系群众；
3.具备良好的组织协调能力、调查研究能力和综合分析能力；
4.具有较扎实的文字功底和良好的信息素养。
（八）具有以下情形之一的，不得报考：
.定向到具体行业或单位的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产**籍和公职的人员；在立案审查期间或未解除*纪、*纪处分的人员；
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
5.招聘为事业单位工作有服务年限规定且服务期未满的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员；
7.不符合引进职位要求资格条件的人员。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
四、引进程序
（一）发布公告
本公告经阳泉市委人才工作领导小组审批同意后，在阳泉市人力资源和社会保障局
（二）报名
.报名时间
从年2月20日起至年2月27日止（以电子邮件发送时间为准）。
2.报名方式
网上报名。每位报考人员只能选择一个职位报名（报名之后不得更改所选职位），报考人员请在阳泉市人力资源和社会保障局
3.报名材料
（）《阳泉市教育局年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2）；
（2）《诚信承诺书》（附件3）；
（3）有效身份证；
（4）毕业证；
（5）学位证；
（6）报到证；
（7）职位要求的相关执（职）业资格证书；
（8）应聘“三支队伍”岗位者，需提供*组织出具的*员证明（附件4）。
4.报名须知
报名人员须将以上材料扫描件（需签字的签字后扫描）进行压缩后，发送到报名邮箱：yqsjyjrsk
阳泉市教育局于年2月28日至年月2日对网上报名人员进行资格审查（视报名人数情况可适当延长资格审查时间）。
资格审查结束后，通过邮件、电话等方式发送审查结果。资格审查合格者凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）参加面试，面试时间地点另行通知，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。
（四）面试
.面试顺序
应聘人员面试顺序由招聘领导小组办公室人员在阳泉市纪委监委驻市教育局纪检监察组监督下抽取，具体时间在阳泉市人力资源和社会保障局
2.面试考核
面试满分值为00分，面试成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。面试工作全程录音录像。
3.面试要求
①专任教师、思*课教师岗位面试采取课堂能力测试（占60%）和综合能力测试（占40%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲教材及内容按所报专业，由应聘者自行准备，讲授时间为5分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；综合能力测试方式为答辩，答辩时间为5分钟，重点考察应聘人员对专业知识总体掌握的程度及综合素质等。
②专职组织员岗位面试采取课堂能力测试（占60%）和综合能力测试（占40%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容为*课，由应聘者自行准备，讲授时间为5分钟，重点考察应聘人员的思想*治素养、语言表达能力、职业态度等；综合能力测试方式为答辩，答辩时间为5分钟，重点考察应聘人员对*的相关理论知识总体掌握的程度及综合素质等。
③专职辅导员岗位面试采取主题演讲（占40%）和案例分析（占60%）两个环节进行。主题演讲内容为思想*治教育，由应聘者自行准备，演讲限时5分钟，重点考察应聘人员的思想*治素养、价值观、逻辑思维及语言组织能力等；案例分析采取现场抽题的方式，限时0分钟，主要考察应聘人员分析问题、研判问题、解决问题的能力。
4.面试专家选派
组建面试专家评委库，在评委库中抽取评委组建评审小组，每组人数5-7人。
5.面试公示
面试结束后，按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名，以∶的比例确定拟聘人选，在阳泉市人力资源和社会保障局
6.其他
①如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的情况，考生面试成绩必须达到70分以上（含70分），方可确定为拟聘人选。
②如同一类型岗位某一学校出现缺额的情况，符合条件的应聘人员可以在两所学校之间进行调剂。
（五）体检
公示结束后，以阳泉市人力资源和社会保障局
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括应聘者的*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想*治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想*治表现等证明材料。
拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过，按照综合成绩由高分到低分依次递补（递补一次）。若递补结束后，岗位仍空缺的，取消该岗位。
（七）公示、聘用及待遇
经体检合格的拟聘用人员，报阳泉市委人才工作领导小组进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，报阳泉市委人才工作领导小组，经市委人才工作领导小组专题工作会议研究后，按照有关程序办理相关手续，落实相关人才待遇，办理入编手续。未按规定办理手续者，视为放弃聘用资格。对有举报的拟聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理转正定级手续。
五、工作纪律
本次人才引进工作在市委人才工作领导小组领导下开展，接受市纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
如有违纪情况发生，经查实后，严格实行责任追究制度，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
监督举报电话（公示日期间：8:00-8:00）
阳泉市教育局：-
阳泉市委组织部：-
阳泉市教育局:-
特别提示：
请考生保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。
附件：．阳泉市教育局年公开引进急需紧缺人员岗位表
2．阳泉市教育局年公开引进急需紧缺人才报名登记表
3．诚信承诺书
4．中共*员证明
来源：阳泉市教育局
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