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昨天有新闻说欧洲金融人士认为欧洲金融监管过严，今天美国证交会就不甘示弱，向他们的美国同行下手了。《纽约时报》Dealbook报道，华尔街金融界的高额奖金如今遭遇新敌手：美国证券交易委员会（SEC，以下简称“证交会”）。证交会2日提出一项议案，旨在打击大银行、经纪公司和对冲基金发放高薪的*策。该提案首次要求华尔街公司提交详细的奖金账目，以便证交会取消任何其认为金额过高的奖励。这类规定将针对华尔街高管和数百名获得薪酬激励的员工。报道认为，在其他大多数行业，*府审查公司管理层薪酬是极不寻常的事，而监管机构此举凸显了金融机构在经济中起到的巨大作用。2日，证交会的三名民主*的委员投票赞成，而两名共和*委员表示反对，称证交会越权。这次两面倒的投票结果反映出国会的*派之争。证交会主席夏皮罗（Mary L. Schapiro）也承认，会在执行这项提案时有所调整。她在声明中称，证交会希望能完全适应无法预计的后果。但国会在制定多德·弗兰克法（Dodd-Frank）是没有给证交会留下回旋空间，既然其他监管机构提出了类似规定，那么就不可能出现明显改动。投资者和股东对此证交会的提案反应不一。非营利组织机构投资者委员会（Council of Institutional Investors）副总监Amy Borru认为强迫汇报奖金可能有助于警惕分配过多。伯恩汉姆金融服务基金（Burnham Financial Services fund）的经理Anton V. Schutz称提议“走极端”，使本已人力物力资源紧张的证交会增添负担。经济危机期间，奥巴马*府就曾将矛头指向高薪的金融公司，商讨降低其薪酬标准。危机过去两年后，华尔街的薪酬行情再次出现上涨势头。最近一份报告显示，2010年华尔街公司支付的全部薪酬上涨6%。今年1月，证交会出台规定，赋予股东对公司工资、奖金和高额离职补贴以不具约束力的投票权。证交会本月2日的举动无疑步幅更大。规定要求，管理10亿美元的经纪公司和投资顾问机构提交关于激励性薪酬的报告。然后它会审核发放给行*领导者、总监、低级交易员和银行家的奖金。高盛和摩根大通这类拥有500亿美元以上资产的公司会面临更为严厉的薪酬限制。规定将要求这些公司的管理者分三年领取其个人所得的一半奖金。假如公司亏损，奖金就会取消。该提议现已进入45天的公众评论期，期满后证交会将投票确定最终版本。?
